編者(zhe)按：回顧之前的(de)企業文(wen)化(hua)踐行者(zhe)訪談(tan)，我們(men)不(bu)難(nan)發(fa)現，他(ta)們(men)身上(shang)(shang)有各自(zi)的(de)閃光點，也有很多相同之處，他(ta)們(men)來(lai)自(zi)不(bu)同的(de)崗位，卻(que)有著同樣的(de)責任(ren)心、目(mu)標驅(qu)動(dong)力以(yi)及骨子(zi)里不(bu)輕言(yan)放棄(qi)的(de)韌勁……可以(yi)說他(ta)們(men)是公司企業文(wen)化(hua)的(de)踐行者(zhe)，也可以(yi)說正(zheng)是因為(wei)他(ta)們(men)的(de)存在(zai)，讓我們(men)更(geng)加明白怎樣才算(suan)一(yi)(yi)(yi)名合格的(de)當(dang)升(sheng)(sheng)人。今天請大家和小編一(yi)(yi)(yi)起走(zou)進(jin)企業文(wen)化(hua)踐行者(zhe)——江(jiang)蘇當(dang)升(sheng)(sheng)生產一(yi)(yi)(yi)部車間(jian)主任(ren)助(zhu)理付妍妍，走(zou)進(jin)小編眼中的(de)她(ta)和她(ta)身上(shang)(shang)體現的(de)企業文(wen)化(hua)。

初(chu)識

2012年，我(wo)(wo)還(huan)是燕郊工廠(chang)質(zhi)量部(bu)的(de)一(yi)名“新兵”，記得(de)那是一(yi)個夜(ye)班，凌晨1點多，一(yi)名工人(ren)行色(se)匆匆，手里(li)(li)緊捏著(zhu)一(yi)袋(dai)過篩采樣料來(lai)到檢(jian)測(ce)(ce)室，眼(yan)(yan)神(shen)(shen)凝(ning)重、語氣急切：“我(wo)(wo)看篩網(wang)上(shang)(shang)(shang)好(hao)像有一(yi)個針眼(yan)(yan)兒(er)大小的(de)洞，燈光暗，看不(bu)太清(qing)(qing)，又不(bu)放心，加急檢(jian)測(ce)(ce)下……”。當(dang)(dang)(dang)時(shi)測(ce)(ce)試了3遍，粒度數(shu)據均偏大，拿到結(jie)果，她(ta)便一(yi)路小跑(pao)，回(hui)到車(che)間……現在(zai)(zai)已記不(bu)清(qing)(qing)后續的(de)處理過程，但對她(ta)的(de)敬佩和那種當(dang)(dang)(dang)升人(ren)身上(shang)(shang)(shang)的(de)責(ze)任感(gan)卻(que)在(zai)(zai)我(wo)(wo)心里(li)(li)生根發芽，后來(lai)特意問了同事，得(de)知她(ta)的(de)名字——付妍妍，這是我(wo)(wo)對她(ta)的(de)第(di)一(yi)印象(xiang)，也是我(wo)(wo)對當(dang)(dang)(dang)升“務實(shi)”“勤勉”精神(shen)(shen)的(de)第(di)一(yi)次近距離感(gan)觸。當(dang)(dang)(dang)時(shi)的(de)她(ta)，雖只是車(che)間的(de)一(yi)名普(pu)通員工，身上(shang)(shang)(shang)卻(que)有著(zhu)當(dang)(dang)(dang)升人(ren)骨(gu)子(zi)里(li)(li)的(de)擔當(dang)(dang)(dang)、負(fu)責(ze)……

再見

后來我去了總部工作，見面機會少之又少。2018年，我負責做表彰視頻，在受表彰人員中再次看到了她的身影，照片上的她依舊帶著樸實的笑臉，淡定從容。那時，她已經奮斗在新的崗位——江蘇當升。后來了解，她在2015年便作為第一批響應號召的燕郊老兵，前往江蘇當升支援，并扎根在了江蘇當升。當問到她為什么放棄燕郊熟悉的環境，選擇剛起步的江蘇當升時，她說：“江蘇當升當時缺人，領導在做動員時提到新工廠自動化水平較高，那時年輕好奇，也想挑戰一下自己，就去了。”沒錯，當升人就是這樣甘于奉獻，敢打敢拼。從河北到江蘇，從傳統車間到自動化車間，環境、氣候、車間、設備對于當時的她都是一次挑戰，為使自己盡快適應，她把孩子安置在寄宿學校，自己加班加點研究設備、提升操作技能，不懂就問、不會就學。很快，她不僅熟練地掌握了生產一線操作技能、設備維護方法，同時在物料管理、成本數據跟蹤、安全紅線把關等工作上也摸出了門道，而她的努力也得到了領導和同事的認可。2018年底，她被評為“崗位能手”，并提拔為車間主任助理；2019年，她所在班組被評為“優秀班組”；2021年、2022年，她連續兩年獲得公司“無私奉獻獎”。她的領導曾這樣評價她：“付妍妍對公司的認可度和忠誠度非常高，生產不穩定、人員變動大時，她能白夜班連著上；夜班有問題聯系她時，她會趕回車間，現場指導和處理；窯爐人員不夠時，她可以不計得失，多日頂崗。把工作交給她，放心！把新人交給她，放心！”“付姐上班時能耐心指導我們新員工工作，下班會變身為知心大姐，經常叫著車間同事去她家聚聚，把談心談話搬到了家里，每當我們有負面情緒時，她都能及時地開導……”一名工程師說。

重逢(feng)

2023年，再次見到她，我是采訪者，她是受訪者。10幾年未見，她的眼里依然有光，交談的過程中，能夠感受到她完成工作“闖關”后發自內心的成就感，自信的笑容里裝滿一名當升“老員工”的自豪與堅定。當問到在當升最難忘的事情時，她這樣說：“來公司這么多年，有很多難忘的時刻，最難忘的還是和同事們一起并肩作戰的日子，記得有一次參加7-12#產線調試，因為是新建產線，在設備調試、試運行過程中，遇到很多困難和阻力，所有人都沒有氣餒，加班加點干，出現問題，主動聯系工程和設備部，不斷研究琢磨，最終找到問題根源并一一解決，這個過程艱難，但也使自己快速成長，當調試成功的那一刻，別提有多激動興奮了。”這樣的事還有很多，疫情期間與伙伴們一起駐廠生產、一起搭建職工書屋……同時也在她心底留下了很多感動，尤其是封廠期間，在她選擇帶著孩子留在廠區保生產時，宿舍緊著她和孩子住，還有人幫忙輔導孩子學習，休息時間組織拔河等活動，更是讓孩子在解封時舍不得離開……3年的疫情影響了很多人，也改變了很多人，但對她來說初心從未改變，并且更加堅信了自己當初的選擇，也由衷地感恩公司的安全穩健！是的，這就是當升人，困難面前，迎難而上，團結奮進，又始終心懷感恩。

加入當升(sheng)(sheng)10余載，付妍(yan)妍(yan)從一(yi)線操作工(gong)到車(che)間班長(chang)，再(zai)到現在的(de)(de)車(che)間主任助理、工(gong)會委員，不管崗(gang)位(wei)如(ru)何變化(hua)調整，她(ta)始終沒(mei)忘(wang)記自己的(de)(de)初衷。正如(ru)她(ta)所說，她(ta)是(shi)“企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)踐(jian)行者”，但(dan)她(ta)更愿意(yi)稱(cheng)自己為(wei)“企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)受益者”。她(ta)感(gan)恩(en)自己，努力堅(jian)持不氣餒，才能在現在的(de)(de)崗(gang)位(wei)上發光發熱；她(ta)感(gan)恩(en)當升(sheng)(sheng)這(zhe)個平臺，在這(zhe)里她(ta)被企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)與當升(sheng)(sheng)精神所鼓舞，也被企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)時(shi)刻關懷(huai)著。